В соответствии с законодательством Российской Федерации каждое предприятие обязано организовывать и вести воинский учет своих сотрудников. Основная цель - обеспечение полноты и актуальности данных о гражданах, состоящих на воинском учете, для взаимодействия с военными комиссариатами.
Ключевые направления работы по воинскому учету:
1. Постановка на учет при приеме на работу.
Организация обязана выявлять и ставить на воинский учет всех граждан, подлежащих ему (мужчины в возрасте от 18 до 70 лет, военнообязанные) по месту работы. Это требование распространяется и на сотрудников, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания.
2. Проверка документов воинского учета.
При трудоустройстве кадровая служба обязана проверить:
· Наличие документов воинского учета (военный билет, свидетельство о призыве).
· Их подлинность и соответствие установленным образцам.
· Наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства.
3. Актуализация и сверка данных.
Для поддержания актуальности информации организация обязана:
· Ежегодно сверять сведения, хранящиеся в кадровых документах, с данными в документах сотрудников.
· В течение 5 рабочих дней вносить изменения в личные дела сотрудников и сообщать о них (смена семейного положения, образования, должности, адреса) в военный комиссариат.
4. Взаимодействие с военными комиссариатами.
Предприятие оперативно взаимодействует с военкоматами по следующим вопросам:
· В 5-дневный срок направляются сведения о приеме на работу или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету.
· Обеспечивается своевременное оповещение сотрудников о повестках из военкомата и явка в назначенный срок.
· Информирование военкомата о случаях неисполнения сотрудниками обязанностей по воинскому учету.
5. Информирование и работа с персоналом
Организация проводит разъяснительную работу с сотрудниками:
· Разъясняет порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.
· Информирует об ответственности за неисполнение этих обязанностей.
· Оказывает содействие сотрудникам без регистрации в получении документов для постановки на воинский учет.
Ключевые направления работы по воинскому учету:
1. Постановка на учет при приеме на работу.
Организация обязана выявлять и ставить на воинский учет всех граждан, подлежащих ему (мужчины в возрасте от 18 до 70 лет, военнообязанные) по месту работы. Это требование распространяется и на сотрудников, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания.
2. Проверка документов воинского учета.
При трудоустройстве кадровая служба обязана проверить:
· Наличие документов воинского учета (военный билет, свидетельство о призыве).
· Их подлинность и соответствие установленным образцам.
· Наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства.
3. Актуализация и сверка данных.
Для поддержания актуальности информации организация обязана:
· Ежегодно сверять сведения, хранящиеся в кадровых документах, с данными в документах сотрудников.
· В течение 5 рабочих дней вносить изменения в личные дела сотрудников и сообщать о них (смена семейного положения, образования, должности, адреса) в военный комиссариат.
4. Взаимодействие с военными комиссариатами.
Предприятие оперативно взаимодействует с военкоматами по следующим вопросам:
· В 5-дневный срок направляются сведения о приеме на работу или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету.
· Обеспечивается своевременное оповещение сотрудников о повестках из военкомата и явка в назначенный срок.
· Информирование военкомата о случаях неисполнения сотрудниками обязанностей по воинскому учету.
5. Информирование и работа с персоналом
Организация проводит разъяснительную работу с сотрудниками:
· Разъясняет порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.
· Информирует об ответственности за неисполнение этих обязанностей.
· Оказывает содействие сотрудникам без регистрации в получении документов для постановки на воинский учет.
